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深圳市龙岗区人民医院王绍娟院长荣获全国“五

时间:2019-05-05 15:44来源:未知 作者:admin 点击:
金羊网讯 记者李薇报道:4月29日,2019年广东省庆祝五一国际劳动节暨劳模表彰大会在广州召开,深圳市龙岗区人民医院王绍娟院长获2019年全国五一劳动奖章殊荣。 王绍娟1966年2月生,

  金羊网讯 记者李薇报道:4月29日,2019年广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会在广州召开,深圳市龙岗区人民医院王绍娟院长获2019年全国“五一”劳动奖章殊荣。

  王绍娟1966年2月生,中共党员,主任医师,博士研究生学历,硕士研究生导师。现任深圳市龙岗区人民医院党委书记、院长。系广东省医学会妇产科学分会常委,深圳女医师学会副会长,深圳市医学会妇产科专委会副主任委员,龙岗区政协委员,医院妇产科学科带头人。

  凭着对健康事业的执着追求、敬业爱岗的专业品质,细微务实的工作作风,锐意改革的管理风格和热忱为民的人格魅力,王绍娟充分显示了一个现代化医务管理工作者的执政水平和管理风格。对她的出色表现,各级部门给予了充分的肯定,曾获得市、区劳动模范,市、区妇幼卫生先进工作者、市疾病预防控制工作先进个人、全国两癌筛查先进个人、区优秀政协委员、区三八红旗手、区优秀专家。

  从事临床医疗工作二十余年,作为一名医生,她对临床技术刻苦钻研,精益求精,二十多年如一日,心系群众,时时刻刻“以病人为中心”,治病救人,医德高尚,并把无限的智慧、精力和汗水倾注在她所热爱的医学科学事业中。多年来,她一直致力于生殖内分泌、不孕不育的诊治和科学研究。经过反复多次的临床实践,摸索出女性器质性疾病导致的不孕不育的手术治疗和妇女围绝经期保健的有效方法,为群众解除痛苦,深受患者欢迎。同时作为妇产科学科带头人,她先后获得市科创委、区科技局、区“专家提升计划”资金支持,其研究成果获得全国妇幼健康科学技术成果二等奖、中华医学科技奖二等奖、华夏医学科技奖三等奖、湖北省科技进步奖二等奖等多项科研大奖,堪称医生的楷模。

  王绍娟从事医院管理工作十余年,注重医院内涵质量建设,尽心竭力谋求医院发展出路,勇当医院改革的急先锋,把智慧奉献给了衷心的事业,带领医院上等达标走上发展快车道。2003年-2009年在深圳市龙岗中心医院任业务副院长期间,致力于医院制度化、规范化建设,强抓医院内涵及质量建设,使深圳市龙岗中心医院在全市质量评估中由2003年的区级医院倒数第一,到排名逐年提前,特别是2006年取得了全市区级医院排名第一的好成绩。

  2009年-2014年在深圳市龙岗区妇幼保健院任院长期间,注重内强品质、外树形象,带领妇幼保健院走入发展快车道,从小到大、从弱到强,业务量和医疗质量得到迅速提高,分娩量从每年5000余例提升至每年1万余例,实现翻番,创全市第二,并连续三年在市质量评估中获得A级单位,2013年在全省99家公立医院满意度排名斩获第一名的好成绩。2014年11月任深圳市龙岗区人民医院院长以来,深入开展医疗质量管理、优化服务流程,提升医院管理效率,加快推进三级甲等医院创建、香港中文大学(深圳)医学院附属医院筹建单位建设、深圳市龙岗区人民医院集团建设等重点工作,强基础、激活力,带领医院实现各项业务指标明显提升,特别是2018年医院总诊疗人次数、住院人次、医疗收入较2014年分别增长了46.58%、59.85%和93.03%,医院综合实力整体增强。2015年在市卫生计生委组织的医疗质量评估工作中,医院以优异的成绩首次获得A级质量单位,并在2016年实现蝉联,推动医院建设走上了提质、增效的发展轨道。

  在院长这个岗位上,王绍娟同志是一名全方位、优秀的管理者。她强调医院内涵及质量建设,组织健全修订各项规章制度,整合全院医疗资源。充分发扬“五加二”、“白加黑”的精神,常年带领班子以走动式管理的形式深入临床一线,推动医院质量、服务、安全的持续改进,每年牵头组织院长查房、工作协调会议、现场办公会等50余次,督办催办事项400余项,推进重点、难点问题的解决,使医院插上了腾飞的翅膀,管理水平及综合竞争力大大提升。

  她精益求精,在深入调研实践的基础上,推出一系列改革举措,如在龙岗区最早推进医院6s精益化管理,落实人事管理制度、经营运行机制、分配制度等多项改革,形成了一套比较科学、有效的医院管理办法,有效地调动了医护人员的积极性和主观能动性,医院充满积极向上、奋发进取的生机和活力。她心系患者,亲自组建了龙岗中心城片区50多家医疗机构建立“医疗联合体”,推进基层分级诊疗,改革实践走在全区前列;落实以病人为中心的服务流程改造,实现以病人为中心、设备围绕患者转的一站式救治模式,打造智慧医院,建设智慧药房等,为老百姓提供更加便利、优质的医疗服务。

  她重视人才,带好团队。推动并实施了医院“青苗工程”培训计划,每年投入专项经费,安排中青年骨干出国进修学习。注重干部队伍建设,推动完成中层干部换届、护士长后备干部推荐选拔、社康中心主任竞聘、职称竞聘等工作,一批年青的、充满朝气的中青年同志走上了管理岗位。同时积极引进专家团队、学科带头人,带动提升医院快速发展,实现重点学科的突破,三、四级手术数、危重病人数等业务指标的翻番。

  她是一名用心、用爱去凝聚每一个人力量的知心院长。无论是在职职工、退休职工还是临时工生病住院,甚至职工家属生病住院,王绍娟同志都会亲自探望,实在没空,她也一定会委托工会同志代为问候。职工遇到什么困难,她一定会想办法帮助解决;在职代会上,她提出把职工的呼声作为“第一信号”,把病人、职工关心的重点问题作为自己管理工作的“第一考虑”,她执政为民的明晰思路和对职工的关怀备至换来了全院干部职工对她的支持与信任,换来了医院空前强大的凝聚力与战斗力,医院改革的良好局面逐渐形成。同时她用实际行动践行一名员全心全意为人民服务的宗旨,在医院组织的各类扶贫解困献爱心活动、基层义诊咨询活动中,她都积极响应号召,积极主动参与,热心捐钱捐物,作为一名医院管理者,她不但有一个冷静的头脑,还有一颗火热的心。

  金羊网讯 记者李薇报道:4月29日,2019年广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会在广州召开,深圳市龙岗区人民医院王绍娟院长获2019年全国“五一”劳动奖章殊荣。

  王绍娟1966年2月生,中共党员,主任医师,博士研究生学历,硕士研究生导师。现任深圳市龙岗区人民医院党委书记、院长。系广东省医学会妇产科学分会常委,深圳女医师学会副会长,深圳市医学会妇产科专委会副主任委员,龙岗区政协委员,医院妇产科学科带头人。

  凭着对健康事业的执着追求、敬业爱岗的专业品质,细微务实的工作作风,锐意改革的管理风格和热忱为民的人格魅力,王绍娟充分显示了一个现代化医务管理工作者的执政水平和管理风格。对她的出色表现,各级部门给予了充分的肯定,曾获得市、区劳动模范,市、区妇幼卫生先进工作者、市疾病预防控制工作先进个人、全国两癌筛查先进个人、区优秀政协委员、区三八红旗手、区优秀专家。

  从事临床医疗工作二十余年,作为一名医生,她对临床技术刻苦钻研,精益求精,二十多年如一日,心系群众,时时刻刻“以病人为中心”,治病救人,医德高尚,并把无限的智慧、精力和汗水倾注在她所热爱的医学科学事业中。多年来,她一直致力于生殖内分泌、不孕不育的诊治和科学研究。经过反复多次的临床实践,摸索出女性器质性疾病导致的不孕不育的手术治疗和妇女围绝经期保健的有效方法,为群众解除痛苦,深受患者欢迎。同时作为妇产科学科带头人,她先后获得市科创委、区科技局、区“专家提升计划”资金支持,其研究成果获得全国妇幼健康科学技术成果二等奖、中华医学科技奖二等奖、华夏医学科技奖三等奖、湖北省科技进步奖二等奖等多项科研大奖,堪称医生的楷模。

  王绍娟从事医院管理工作十余年,注重医院内涵质量建设,尽心竭力谋求医院发展出路,勇当医院改革的急先锋,把智慧奉献给了衷心的事业,带领医院上等达标走上发展快车道。2003年-2009年在深圳市龙岗中心医院任业务副院长期间,致力于医院制度化、规范化建设,强抓医院内涵及质量建设,使深圳市龙岗中心医院在全市质量评估中由2003年的区级医院倒数第一,到排名逐年提前,特别是2006年取得了全市区级医院排名第一的好成绩。

  2009年-2014年在深圳市龙岗区妇幼保健院任院长期间,注重内强品质、外树形象,带领妇幼保健院走入发展快车道,从小到大、从弱到强,业务量和医疗质量得到迅速提高,分娩量从每年5000余例提升至每年1万余例,实现翻番,创全市第二,并连续三年在市质量评估中获得A级单位,2013年在全省99家公立医院满意度排名斩获第一名的好成绩。2014年11月任深圳市龙岗区人民医院院长以来,深入开展医疗质量管理、优化服务流程,提升医院管理效率,加快推进三级甲等医院创建、香港中文大学(深圳)医学院附属医院筹建单位建设、深圳市龙岗区人民医院集团建设等重点工作,强基础、激活力,带领医院实现各项业务指标明显提升,特别是2018年医院总诊疗人次数、住院人次、医疗收入较2014年分别增长了46.58%、59.85%和93.03%,医院综合实力整体增强。2015年在市卫生计生委组织的医疗质量评估工作中,医院以优异的成绩首次获得A级质量单位,并在2016年实现蝉联,推动医院建设走上了提质、增效的发展轨道。

  在院长这个岗位上,王绍娟同志是一名全方位、优秀的管理者。她强调医院内涵及质量建设,组织健全修订各项规章制度,整合全院医疗资源。充分发扬“五加二”、“白加黑”的精神,常年带领班子以走动式管理的形式深入临床一线,推动医院质量、服务、安全的持续改进,每年牵头组织院长查房、工作协调会议、现场办公会等50余次,督办催办事项400余项,推进重点、难点问题的解决,使医院插上了腾飞的翅膀,管理水平及综合竞争力大大提升。

  她精益求精,在深入调研实践的基础上,推出一系列改革举措,如在龙岗区最早推进医院6s精益化管理,落实人事管理制度、经营运行机制、分配制度等多项改革,形成了一套比较科学、有效的医院管理办法,有效地调动了医护人员的积极性和主观能动性,医院充满积极向上、奋发进取的生机和活力。她心系患者,亲自组建了龙岗中心城片区50多家医疗机构建立“医疗联合体”,推进基层分级诊疗,改革实践走在全区前列;落实以病人为中心的服务流程改造,实现以病人为中心、设备围绕患者转的一站式救治模式,打造智慧医院,建设智慧药房等,为老百姓提供更加便利、优质的医疗服务。

  她重视人才,带好团队。推动并实施了医院“青苗工程”培训计划,每年投入专项经费,安排中青年骨干出国进修学习。注重干部队伍建设,推动完成中层干部换届、护士长后备干部推荐选拔、社康中心主任竞聘、职称竞聘等工作,一批年青的、充满朝气的中青年同志走上了管理岗位。同时积极引进专家团队、学科带头人,带动提升医院快速发展,实现重点学科的突破,三、四级手术数、危重病人数等业务指标的翻番。

  她是一名用心、用爱去凝聚每一个人力量的知心院长。无论是在职职工、退休职工还是临时工生病住院,甚至职工家属生病住院,王绍娟同志都会亲自探望,实在没空,她也一定会委托工会同志代为问候。职工遇到什么困难,她一定会想办法帮助解决;在职代会上,她提出把职工的呼声作为“第一信号”,把病人、职工关心的重点问题作为自己管理工作的“第一考虑”,她执政为民的明晰思路和对职工的关怀备至换来了全院干部职工对她的支持与信任,换来了医院空前强大的凝聚力与战斗力,医院改革的良好局面逐渐形成。同时她用实际行动践行一名员全心全意为人民服务的宗旨,在医院组织的各类扶贫解困献爱心活动、基层义诊咨询活动中,她都积极响应号召,积极主动参与,热心捐钱捐物,作为一名医院管理者,她不但有一个冷静的头脑,还有一颗火热的心。

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